如何正确规划数据库，建立人事管理系统
额，你这个说的真的蛮空泛的！！你要做这个管理系统 首先要做调研才对，需求分析要做好！！
人事管理 现在主要的模块 好像也就那几个 员工档案管理，员工职务调动管理，奖惩管理，考勤管理，请销假期管理，工资管理，部门管理 等吧！！还有这个系统人事部门比较健全的话 权限设计也要上点心！！在设计数据库表结构的时候 各种表关系分布，可维护性等！！
access数据库就够了,数据字典 员工编号 姓名 性别 出生 文化程度 所属部门 职务 身份证 联系电话 联系地址 聘用曰期 工资
如何开发一个最简单的人事管理系统
不要自己做，建议找个oa解决。要能有开发支持的，不要用免费的。你的需求还要带绩效考核。
要开发这样一个系统，你得考虑，谁来录入？
如果指定有一个人录入，你相当于只需要一个数据库的操作界面而已，需要解决的问题很少。
假如，你要开发的是，由各个地方，自己录入，一个地方统一审核，那这个就比较麻烦了，需要考虑，发布、权限、审核，好在不用考虑，并非数的问题
web项目，你需要考虑，HTML会不会？后台处理用那种语言？数据库一定跑不了。用框架的话要方便的多，有的可以忽略，数据库，但是框架本身就不好学，否则数据库
我要做人事管理系统第一步需要做什么？
人事管理系统最终来说也是一个一个人的记录之类的.
这样的情况需要建立一个数据库.
对过调用数据库对里面的记录进行修改.
然后加添加,删除,等功能.
对过对数据库的控制来完成软件的功能.
人心是看不了的，不要大在于也不要自己太高敖
如何构建系统的人力资源管理系统
企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。
建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。
一、建立公司组织架构
要充分了解公司三至五年的中短期规划，特别是公司的发展目标及实现此目标所采取的战略手段，只有公司的目标与战略明确了，才能设计足以实现公司目标并与之相配套的组织架构。建立公司组织架
